§ 12 Auswahlverfahren für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst

(1) ¹In dem Auswahlverfahren wird die Eignung und Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber festgestellt. ²Die Anforderungen an die Eignung und Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber sowie die Auswahlkriterien richten sich nach den Anforderungen des Vorbereitungsdienstes. ³Dafür kann Folgendes geprüft werden:

1. 1. Allgemeinwissen,
2. 2. kognitive, methodische und soziale Fähigkeiten,
3. 3. Intelligenz,
4. 4. Persönlichkeitsmerkmale,
5. 5. Motivation,
6. 6. Fachwissen,
7. 7. Sprachkenntnisse,
8. 8. körperliche Fähigkeiten und
9. 9. praktische Fertigkeiten.

(2) ¹Das Auswahlverfahren für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst besteht aus einem schriftlichen Teil und einem mündlichen Teil, wobei jeder Teil aus mehreren Abschnitten bestehen kann. ²Wenn es für die jeweilige Laufbahn erforderlich ist, können in einem weiteren Teil die körperliche Eignung oder praktische Fertigkeiten geprüft werden. ³Ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium Voraussetzung für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst, so kann das Auswahlverfahren auf einen mündlichen Teil beschränkt werden. ⁴Von den in einem Teil oder in einem Abschnitt erbrachten Leistungen kann die Teilnahme am weiteren Auswahlverfahren abhängig gemacht werden.

(3) ¹Für den schriftlichen Teil ist mindestens eines der folgenden Auswahlinstrumente zu nutzen:

1. 1. Aufsatz,
2. 2. Leistungstest,
3. 3. Persönlichkeitstest,
4. 4. Simulationsaufgaben,
5. 5. biographischer Fragebogen.

²Hat eine Laufbahn besondere Anforderungen, so kann der schriftliche Teil durch weitere Auswahlinstrumente ergänzt werden. ³Für den schriftlichen Teil kann Informationstechnik genutzt werden. ⁴In diesem Fall ist sicherzustellen, dass die dabei anfallenden Daten für den Zeitraum bis zum Ablauf der Aufbewahrungsfrist unverwechselbar und dauerhaft der Bewerberin oder dem Bewerber zugeordnet werden können.

(4) ¹Für den mündlichen Teil ist mindestens eines der folgenden Auswahlinstrumente zu nutzen:

1. 1. strukturiertes oder halbstrukturiertes Interview,
2. 2. Referat,
3. 3. Präsentation,
4. 4. Simulationsaufgaben,
5. 5. Gruppenaufgaben,
6. 6. Gruppendiskussion,
7. 7. Fachkolloquium.

²Hat eine Laufbahn besondere Anforderungen, so kann der mündliche Teil durch weitere Auswahlinstrumente ergänzt werden. ³Der mündliche Teil kann in einer Fremdsprache durchgeführt werden. ⁴Wenn geeignete technische Einrichtungen zur Verfügung stehen, kann für den mündlichen Teil Videokonferenztechnik genutzt werden.

(5) ¹Die im Auswahlverfahren erbrachten Leistungen sind mit Punkten oder Noten zu bewerten. ²Anhand der Bewertung ist eine Rangfolge der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber festzulegen. ³Die Rangfolge ist für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst maßgeblich.

(6) In Rechtsverordnungen nach § 26 Absatz 2 Satz 1 des Bundesbeamtengesetzes ist für die einzelnen Laufbahnen und Vorbereitungsdienste jeweils Folgendes zu regeln:

1. 1. welche wesentlichen Anforderungen an die Eignung und Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber dem Auswahlverfahren zu Grunde liegen,
2. 2. wie die Auswahlkommissionen zusammenzusetzen sind,
3. 3. aus welchen Teilen und Abschnitten das Auswahlverfahren besteht,
4. 4. welche Auswahlinstrumente angewendet werden können,
5. 5. wie die Teile und Abschnitte bei der Gesamtbewertung der im Auswahlverfahren erbrachten Leistungen gewichtet werden,
6. 6. wenn von der Möglichkeit nach Absatz 2 Satz 4 Gebrauch gemacht wird: wovon die weitere Teilnahme abhängig gemacht werden soll,
7. 7. wenn von der Möglichkeit nach Absatz 4 Satz 3 Gebrauch gemacht wird: in welcher Fremdsprache der mündliche Teil durchgeführt werden kann.